תיאור
דרוש/ה:
הליך בחירה הגון, שוויוני ושקוף 17/2025
מ”מ תומך.ת עו”ס במחלקה לשירותים חברתיים
כפיפות: מנהל המחלקה לשירותים חברתיים, או למי שהוסמך על ידו.
דירוג: מנהלי 6-8 / המח”ר 36-38
היקף משרה: 100%
תיאור התפקיד
ייעוד:
יישום, מעקב ובקרה מנהלתיים על רצף ההתערבות.
ליווי ומתן סיוע לעו”ס במהלך ההתערבות, לרבות בנושאים הבאים:
- הסרת חסמים במימוש המענים בקהילה/מיצוי זכויות.
- שותפות בניהול תקציב המענים והסיוע;
- תיווך בין אנשי המקצוע בשירותים משלימים בקהילה )חינוך, בריאות, תעסוקה וכד).
- תיווך ותיאום בנוגע למגוון מענים במחלקה, עובדים סוציאליים ייעודיים, מרכזים ושירותים בקהילה.
- ליווי העו”ס במסגרת השתתפותו בדיונים עם הגורמים השותפים ליישום תכנית ההתערבות.
- ליווי העו”ס במסגרת מפגשים ומתן שירותים ומענים בקהילה.
תחומי אחריות:
העבודה היא לצד עובדים סוציאליים במחלקה ונעשית אך ורק במסגרת ליווי שלהם ועל פי הנחייתם
התפקיד אינו מהווה תחליף לעו”ס ולא יכלול כל פעולה העשויה להוות עיסוק בעבודה סוציאלית
על העובד להבהיר כי הוא אינו עו”ס ולהימנע מלהציג עצמו באופן העשוי להתפרש כי הוא עו”ס
תנאי סף:
12שנות לימוד או סטודנטים שטרם סיימו לימודים במוסד המוכר ע”י המל”ג במקצועות הבאים: עבודה סוציאלית, פסיכולוגיה, קרימינולוגיה, חינוך (הוראה), ייעוץ, פָּארַא-רפואי ורפואה.
כישורים נוספים:
- יכולות כתיבה ודיבור בשפה העברית – שפות נוספות בהתאם לצורך.
- היכרות ועבודה בתוכנות הOffice
- יכולת הנעה של תהליכים.
- יחסי אנוש מעולים
- זמינות לעבודה בשעות לא שגרתיות
- תינתן עדיפות לסטודנטים לעבודה סוציאלית.
הגשת מועמדות:
ניתן להגיש מועמדות עד ליום חמישי 27.03.2024
בקשות להשתתף במכרז בצירוף תעודות ואישורים המעידים על עמידה בתנאי המכרז המפורטים בנוסח המכרז, קורות חיים, המלצות ואסמכתא על ניסיון מקצועי וניהולי, יש להגיש באופן מקוון בלבד דרך אתר המועצה www.yeroham.muni.il בלינק דרושים.
להגשת מועמדות בטופס מקוון לחץ כאן
- בכל מקום בו מפורט תיאור תפקידים בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה. הזדמנות שווה ניתנת לאישה ולגבר, בעלי כישורים מתאימים להתמודדות על אותה משרה.
- בהתאם להוראות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תינתן העדפה למועמדים עם מוגבלות אם המועמד/ת כשיר/ה לבצוע התפקיד.
- “הרשות המקומית פועלת לקדם העסקה מגוונת ומכילה לכלל האוכלוסיות בחברה הישראלית ללא הבדל דת רקע ומגדר. בהתאם לתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים), התשפ”א2021- תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם למול מועמדים בעלי כישורים דומים“.
- זכותו/השל כל מועמד/ת עם מוגבלות לקבל התאמות בהליך קבלה לעבודה.
- זכותו/ה של כל מועמד/ת עם מוגבלות לקבל התאמות בתהליך קבלה לעבודה.
- ועדת הבחינה רשאית להחליט על הפניית מועמדים למבדקי התאמה.
- המועצה תהא רשאית שלא לטפל ולא להביא לדיון בפני ועדת הבחינה הצעות של מועמדים שהתקבלו ללא הפרטים ו/או המסמכים הנדרשים ו/או לאחר המועד הנקוב לעיל.
בכבוד רב,
עו”ד נילי אהרון
ראש המועצה
