תיאור
דרוש/ה:
הליך בחירה הגון, שוויוני ושקוף 24/2025
אם בית במועדונית – מנהל חינוך
כל מקום בו מצוין במכרז לשון זכר, הכוונה גם לשון נקבה, וכן להפך
דירוג: מנהלי 5-7
היקף משרה: 87.5%
כפיפות: רכזת מועדוניות יישובית, מינהל החינוך
תיאור התפקיד
- עבודה עם ילדים במצבי סיכון במסגרת המועדונית בגילאי 6-12.
- יצירת אוירה נעימה, חמה ורגועה בין הילדים.
- שמירה על סדר יום וכללי התנהגות הולמים במועדונית.
- שמירה על סדר וניקיון המועדונית.
- העשרת התפריט היומי ומתן ארוחות לילדים
- ארגון מתן ארוחות לילדים – הגשה/ רחיצת כלים.
- עזרה למדריכת המועדונית.
- קשר עם הורי הילדים.
- קבלת הדרכה מעו”ס המועדונית ומהמנחה החינוכית.
כישורים נדרשים:
- 12 שנות לימוד לפחות
- אישור כשירות לעבודה מרופא משפחה
המועמד נדרש לצרף תיעוד מפורט להוכחת עמידתו בדרישות התפקיד.
כישורים נוספים:
- תקשורת בין אישית טובה.
- יחסי אנוש מעולים, אחריות, אסרטיביות, ראש גדול, רגישות, סובלנות ויצירתיות.
- בעל יכול הבעה בכתב ובע”פ בשפה העברית ברמה גבוהה.
- יכולת ארגון ותכנון משימות בקפדנות ודייקנות ויכולת עמידה בלוחות זמנים.
- יכולת לסייע לילדים בהכנת שעורי בית לגילאי יסודי 6 – 12.
תנאי העסקה:
העבודה במועדונית 5 ימים בשבוע, 7 שעות ביום- משעה 11:30 ועד שעה 18:30.
בחופשות בבי”ס העבודה מהשעה 7:00 עד 14:00.
הגשת מועמדות:
ניתן להגיש מועמדות עד ליום ראשון 27.04.2025
בקשות להשתתף במכרז בצירוף תעודות ואישורים המעידים על עמידה בתנאי המכרז המפורטים בנוסח המכרז, קורות חיים, המלצות ואסמכתא על ניסיון מקצועי וניהולי, יש להגיש באופן מקוון בלבד דרך אתר המועצה www.yeroham.muni.il בלינק דרושים.
להגשת מועמדות בטופס מקוון לחץ כאן
- בכל מקום בו מפורט תיאור תפקידים בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה. הזדמנות שווה ניתנת לאישה ולגבר, בעלי כישורים מתאימים להתמודדות על אותה משרה.
- בהתאם להוראות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תינתן העדפה למועמדים עם מוגבלות אם המועמד/ת כשיר/ה לבצוע התפקיד.
- “הרשות המקומית פועלת לקדם העסקה מגוונת ומכילה לכלל האוכלוסיות בחברה הישראלית ללא הבדל דת רקע ומגדר. בהתאם לתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים), התשפ”א2021- תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם למול מועמדים בעלי כישורים דומים“.
- זכותו/השל כל מועמד/ת עם מוגבלות לקבל התאמות בהליך קבלה לעבודה.
- זכותו/ה של כל מועמד/ת עם מוגבלות לקבל התאמות בתהליך קבלה לעבודה.
- ועדת הבחינה רשאית להחליט על הפניית מועמדים למבדקי התאמה.
- המועצה תהא רשאית שלא לטפל ולא להביא לדיון בפני ועדת הבחינה הצעות של מועמדים שהתקבלו ללא הפרטים ו/או המסמכים הנדרשים ו/או לאחר המועד הנקוב לעיל.
בכבוד רב,
עו”ד נילי אהרון ראש המועצה
