תיאור
מכרז חיצוני 25/2025
דרוש/ה
מפקח/ת רישוי עסקים וחוקי עזר
היקף משרה: 100%
דירוג: דרוג מנהלי, מתח דרגות : 5-8
היחידה: מנהל רישוי וקידום עסקים ברשות המקומית
ייעוד:
פיקוח ואכיפת יישום של החקיקה הרלוונטית בתחום רישוי עסקים.
פיקוח על אכיפת חוקי העזר העירוניים ושמירה על הסדר הציבורי.
תחומי אחריות:
- בדיקה וליווי של הבקשות לקבלת רישיון עסק לעסקים חדשים.
2 . בקרת עמידת העסק בדרישות ובהוראות הדין הקיים.
3 . אכיפת החוקים והתקנות, בהתאם להוראות הדין הקיים.
- תיעוד פעילות הפיקוח.
- בקרה ואכיפה של חוקי העזר העירוניים.
- שמירה על הסדר הציבורי.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, הנגזרות מתחומי האחריות:
- בדיקה וליווי של הבקשות לקבלת רישיון עסק לעסקים חדשים.
א. בדיקת הבקשות והתכניות שצורפו לבקשה, כולל בדיקה במקום העסק.
ב. אימות תכניות ההגשה מול המצב הקיים בעסק.
ג. ביקורת תברואתית )סניטרית( באזור העסק, בדיקת התאמה לדרישות ולהוראות הדין
הקיים.
ד. מסירת עותק מדרישות הביקורת לבעלי עסקים והחתמתם על קבלת הדרישה.
ה. מתן המלצות למתן/אי מתן רישיון.
ו. המלצה על תנאים מוקדמים לפני מתן רישיון.
2 . בקרת עמידת העסק בדרישות ובהוראות הדין הקיים.
א. עריכת ביקורות חוזרות בעסקים, בעקבות הגשת בקשה לחידוש רישיונות.
ב. הכנת דו”ח ביקורת, כולל ביצוע בירורים להשלמת פרטים נדרשים.
ג. ניהול מעקב אחר המצב התברואתי, בעלות, מבנה ומהות העסק.
3 . אכיפת החוקים והתקנות, בהתאם להוראות הדין הקיים.
א. איתור עסקים חדשים טעוני רישוי בשטחי הרשות המקומית.
ב. עריכת ביקורות בעסקים הנחשדים כפועלים ללא רישיון עסק, וטיפול בהתאם למצב ולחוק הקיים.
ג. הכנת דו”ח מקדמי לשימוע לפני צו הפסקה מנהלי לעסקים.
ד. הכנת טיוטות לכתבי אישום בצירוף ראיות וחוות דעת מקצועיות, עבור הלשכה המשפטית.
ה. מתן עדויות בערכאות שיפוטיות.
ו. עריכת ביקורת בעסק אשר קיבל רישיון, והנפקת דוח דרישה לתיקון ליקויים.
- תיעוד פעילות הפיקוח.
א. הקלדה ותיעוד של פעילות הביקורת והאכיפה במערכות המחשב.
ב. תיוק מסמכי ביקורת, דו”חות למשפט וכיוצ”ב בתיקי העסק.
ג. הכנת דו”חות תקופתיים לממונים.
- בקרה ואכיפה של חוקי העזר העירוניים.
א. רישום התראות על הפרת חוקי העזר העירוניים.
ב. הפעלת סנקציות על הפרת חוקי עזר עירוניים.
ג. ביצוע סיורים בכל שעות היממה, לאכיפת החוק מול בעלי עסקים.
ד. ביצוע פעילות פיקוח, בשיתוף עם אגף ההנדסה.
ה. ביצוע ביקורות על מפגעים בחצרות בתים.
ו. ביצוע פעילות אכיפה כנגד בעלי כלבים העוברים על החוק.
ז. פיקוח על הצבת דוכנים ורוכלים בשטח הרשות המקומית על פי המותר בחוק, וטיפול משמעתי במידת הצורך.
ח. פיקוח על פרסום מודעות והדבקתן וטיפול בעוברים על החוק.
ט. מתן עדויות בבתי משפט, בנושאים הקשורים לתחום אחריותו.
- שמירה על הסדר הציבורי.
א. איתור מפגעים בשטח הרשות, דיווח וטיפול בהם.
ב. ביצוע עבודות שמירה ו/או סדרנות על פי הנחיית הממונה.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
ייצוגיות מול התושבים, בעלי עסקים ומול גורמים נוספים ברשות המקומית.
השכלה:
השכלה תיכונית מלאה
קורסים והכשרות:
- המפקח יחויב לעבור הכשרת מפקחי רישוי עסקים לצורך הסמכתו לתפקיד בטרם מינויו בפועל.
- המפקח יחויב לסיים בהצלחה קורס רישוי עסקים שלבים א’ וב’, לא יאוחר משנתיים מתחילת מינויו.
דרישות נוספות:
שפות: שליטה בשפה העברית. יתרון לשפות נוספות
יישומי מחשב: היכרות עם תוכנות ה- OFFICE
רישיון נהיגה : בתוקף
רישום פלילי: לא הורשע בעבירה שמפאת מהותה , חומרתה או נסיבותיה אין הוא ראוי , לדעת הגורם המסמיך כאמור באותם סעיפים קטנים , לפי העניין , לשמש מפקח.
תנאי כשירות נוספים:
- לעובד מלאו 21
- אזרח תושב קבע בישראל
הערה
- א. הצעות שאינן עונות על דרישות המכרז או הצעות שלא תצורפנה תעודות לא תעננה ותידחינה על הסף.
- ב. כל מקום בו נאמר בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה ולהפך.
הגשת מועמדות:
ניתן להגיש מועמדות עד ליום שני 19.5.2025
בקשות להשתתף במכרז בצירוף תעודות ואישורים המעידים על עמידה בתנאי המכרז המפורטים בנוסח המכרז, קורות חיים, המלצות ואסמכתא על ניסיון מקצועי וניהולי, יש להגיש באופן מקוון בלבד דרך אתר המועצה www.yeroham.muni.il בלינק דרושים.
להגשת מועמדות בטופס מקוון לחץ כאן
- בכל מקום בו מפורט תיאור תפקידים בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה. הזדמנות שווה ניתנת לאישה ולגבר, בעלי כישורים מתאימים להתמודדות על אותה משרה.
- בהתאם להוראות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תינתן העדפה למועמדים עם מוגבלות אם המועמד/ת כשיר/ה לבצוע התפקיד.
- “הרשות המקומית פועלת לקדם העסקה מגוונת ומכילה לכלל האוכלוסיות בחברה הישראלית ללא הבדל דת רקע ומגדר. בהתאם לתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים), התשפ”א2021- תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם למול מועמדים בעלי כישורים דומים“.
- זכותו/השל כל מועמד/ת עם מוגבלות לקבל התאמות בהליך קבלה לעבודה.
- ועדת הבחינה רשאית להחליט על הפניית מועמדים למבדקי התאמה.
- המועצה תהא רשאית שלא לטפל ולא להביא לדיון בפני ועדת הבחינה הצעות של מועמדים שהתקבלו ללא הפרטים ו/או המסמכים הנדרשים ו/או לאחר המועד הנקוב לעיל.
בכבוד רב,
עו”ד נילי אהרון
ראש המועצה
