תיאור
מכרז פנימי / חיצוני מס’ 1/2026
דרוש/ה
מנהל/ת יחידת הגיל הרך (לידה עד 3)
היקף משרה: 100%
כפיפות: מנהל מחלקת חינוך
דירוג דרגה: דירוג המח”ר דרגה 38-40 או חוזה אישי בכפוף לאישור משרד הפנים.
ייעוד:
ריכוז תחום הגיל הרך מלידה עד שלוש על כל היבטיו השונים, שותפות בפיתוח ויישום המדיניות
של הרשות, יצירת שותפויות, מנגנונים ושגרות עבודה עם כל הנוגעים בדבר. על מנת שיתאפשר
קידום רצפים החינוכיים והטיפוליים ברשות.
תחומי אחריות:
- יישום המדיניות הרשותית בהלימה למדיניות משרד החינוך.
- מיפוי כל הילדים מגיל לידה עד 3 בישוב, גם אלו שאינם מבקרים במסגרות.
- מיפוי כל המסגרות עם רישיון שהתקבל ממשרד החינוך ומספר במסגרות שעובדים ללא רישיון ובניגוד לחוק.
- בניית מנגנוני עבודה ביצירת נהלים סדורים בין בעלויות ואגונים לבין הפיקוח במחוז וברשות שיבטיחו רצף ואיכות טיפול מגיל לידה עד 6.
- מיפוי ( בשיתוף עם משרד החינוך) תכלול, מעקב ובקרה של מכלול הצרכים ברשות המקומית, יצירת ממשקי עבודה לקידום מענים שונים בתחום הגיל הרך.
- עבודה משותפת עם הגורם המקצועי באגף החינוך לצורך: תיאום, סנכרון ובניית שיתופי פעולה בין כלל הגורמים הרלוונטיים.
- שותפות בצוות פורום גיל רך רשותי הכולל את כל הגופים והארגונים הפועלים בתחום הגיל הרך ברמה המערכתית.
- סיוע מקצועי בשלב היערכות לחירום של מכלול החינוך הרשותי, נהלים, תרגילים ואימונים בזמן שגרה והשתתפות וסיוע למינהל/ מכלול החינוך/ צוותים עירוניים בזמן/ שעת חירום.
- תכלול ההדרכה החינוכית במעונות היום ברשות ובכלל זה הקמה והפעלה של מערך ההדרכה, ליווי ותמיכה לצוות ההדרכה ברשות.
- תחומי אחריות נוספים שיתווספו בהתאם להנחיות משרד החינוך.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:
- יישום המדיניות הרשותית בהלימה למדיניות משרד החינוך.
- בנית והטמעת תוכנית עבודה שנתית בהלימה למדיניות אגף החינוך ברשות.
- טיפול במקרים חריגים בתחומים של בטיחות, ביטחון, אלימות ועוד בשיתוף משרד החינוך.
- מיפוי המסגרות בישוב הנכללות בשותפות עם משרד החינוך.
- ניהול, מיפוי, תכלול וקידום ההדרכה הפדגוגית והפיתוח המקצועי של צוותי מעונות היום בשותפות עם הפיקוח של משרד החינוך לגילאי לידה עד 3.
- פרסום ההכשרה המקצועית לצוותים תוך ליווי ויישום המדיניות המוסכמת.
- בניית מנגנוני עבודה ויצירת נהלים סדורים בין בעלויות וארגונים לבין הפיקוח במחוז וברשות שיבטיחו רצף מגיל לידה עד 6.
- הטמעת תוכנית עבודה בהתאם לאסטרטגיה הרשותית ובהלימה למשרד החינוך.
- תכלול ההדרכה הפדגוגית.
- פיתוח מקצועי של הצוותים.
- יצירת מנגנוני עבודה ונהלים סדורים בין כל הגורמים הרלוונטיים.
- מעקב ובקרה על מכלול הצרכים בתחום הניהול.
- שותפות בצוותי חשיבה, פורומים מקצועיים ברשות ומחוצה לה.
- היערכות בחירום.
- מיפוי ( בשיתוף עם משרד החינוך) תכלול, מעקב ובקרה של מכלול הצרכים ברשות המקומית, יצירת ממשק עבודה לקידום מענים שונים בתחום הגיל רך.
- מיפוי מסגרות החינוך הקיימות ברשות.
- מיפוי מכלול המאפיינים והצרכים ומתן מענים בתחום גילי לידה עד שלוש.
- קידום עבודה מבוססת נתונים.
- קביעת סדירויות מול הגורמים הרלוונטיים כגון: הארגונים, בעלויות, מחוזות, הורים.
- עבודה משותפת עם הגורם המקצועי באגף החינוך לצורך: תיאום, סנכרון ובניית שיתופי פעולה בין כלל הגורמים הרלוונטיים.
- תיאום פגישות עבודה.
- כתיבת תוכניות אסטרטגיות.
- כתיבת דוחות.
- שותפות בצוות פורום גיל רך רשותי הכולל את כל הגופים והארגונים הפועלים בתחום הגיל הרך ברמה המערכתית.
- סיוע מקצועי בשלב ההיערכות לחירום של מכלול החינוך הרשותי, נהלים, תרגילים ואימונים בזמן שגרה וההשתתפות וסיוע למינהל- מכלול החינוך/ צוותים עירוניים בזמן/ שעת חירום.
- שותפות בצוות החירום הרשותי.
- כתיבה והטמעה של נהלים רשותיים.
- לקיחת חלק בתרגילים או אימונים.
- תחומי אחריות נוספים שיתווספו בהתאם להנחיית משרד החינוך.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
- היכרות עם תחום התפתחות הילד וההורות בגיל הרך ומגמות עדכניות בתחום.
- היכרות עם המסגרת הנורמטיבית, נהלים ותקנות רלוונטיים לתחום הגיל רך.
- תקשורת בין אישית מעולה וכישורי עבודת צוות.
- יכולות ארגון וניהול ברמה גבוהה.
- היכולת לעבוד במגוון ממשקי עבודה לרבות ניהול שותפויות.
- ייזום, ניהול, מעקב בקרה והערכה של תכניות, אחריות לתכנון וביצוע משימות.
- ניהול צוותים, הנעתם והנחייתם.
- עבודה בסיבות מתוקשבות מבוססות נתונים, מידע וידע.
- אסרטיביות ומנהיגות.
- גמישות מחשבתית ופרגמטיות.
כפיפות:
כפיפות מקצועית למנהל יחידת החינוך.
דרישות התפקיד:
השכלה:
בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להכרת תארים אקדמיים בחוץ לארץ באחד או יותר מהתחומים הבאים:
חינוך, רווחה, בריאות ומדעי החברה.
- עדיפות להתמחות בגיל הרך
- עדיפות לתואר המשלב לימודי גיל רך.
קורסים והכשרות מקצועיות:
המעומד שייבחר לתפקיד יידרש לסיים קורס הכשרה של 120 שעות לפחות.
הקורס הינו בשיתוף משרד החינוך ובית הספר ללימודים מוניציפליים של המרכז לשלטון מקומי וינתן במהלך עבודת המנהל/ת.
שפות: בהתאם לצורך.
יישומי מחשב: היכרות עם תוכנות אופיס.
רישום מקצועי: לא נדרש.
ניסיון מקצועי:
משרת מנהל מחלקה
- 3 שעות ניסיון מקצועי לפחות בעבודה בתחומי החינוך והטיפול עם גיל לידה עד שש- הגיל הרך.
יינתן יתרון להיכרות עם עבודה בתוך רשויות מקומיות.
משרת מנהל אגף:
- 5 שנות ניסיון מקצועי לפחות בעבודה בתחומי החינוך והטיפול עם גילי לידה עד שש- הגיל הרך.
יינתן יתרון להיכרות עם עבודה בתוך רשויות מקומיות.
ניסיון ניהולי:
במשרה של מנהל מחלקה:
- שנת ניסיון אחת לפחות בניהול מסגרות אקדמיות/ חינוכיות/ טיפוליות או ניסיון בהדרכה חינוכית לרבות הדרכה במרכז גיל רך, או בפיקוח חינוכי.
במשרה של מנהל אגף:
- 3 שנות ניסיון ניהולי לפחות במסגרות אקדמיות/ חינוכיות/ טיפוליות או ניסיון בהדרכה חינוכית לרבות הדרכה במרכזי גיל רך, או בפיקוח חינוכי.
הבהרה מגדרית: המכרז נכתב בלשון זכר, אך מופנה לגברים ולנשים כאחד
הגשת מועמדות:
ניתן להגיש מועמדות עד ליום שני 26/1/26 עד השעה 23:55
למען הסר ספק, רק מועמדים שעומדים בתנאי הסף כפי שפורסמו לעיל, תתקבל הגשת מועמדותם. במידה והתהליך הראשוני יסתיים בהצלחה ויוגשו כל המסמכים הרלוונטיים, מנהלת משאבי אנוש . הדרך היחידה להגשת מועמדות היא באמצעות הקישור המצורף באתר המועצה – אגף ההון האנושי – מכרזי מש”א, לא תתקבל הגשת מועמדות בדרך אחרת.
להגשת מועמדות בטופס מקוון לחץ כאן
- בהתאם להוראות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תינתן העדפה למועמדים עם מוגבלות אם המועמד/ת כשיר/ה לבצוע התפקיד.
- תבחן עדיפות למועמד/ת המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת באופן הולם בקרב עובדי הרשות המקומית, אם הוא בעל כישורים דומים לכישורי שאר המועמדים.
- ועדת הבחינה רשאית להחליט על הפניית מועמדים למבדקי התאמה.
- המועצה תהא רשאית שלא לטפל ולא להביא לדיון בפני ועדת הבחינה הצעות של מועמדים שהתקבלו ללא הפרטים ו/או המסמכים הנדרשים ו/או לאחר המועד הנקוב לעיל.
בכבוד רב,
נילי אהרון
ראש מועצה מקומית
ירוחם
