תיאור
מכרז פנימי 102.26
דרוש/ ה
יועץ לענייני אזרחים וותיקים
יחידה: ניהול כללי.
תיאור המשרה: יועץ לענייני אזרחים וותיקים.
היקף המשרה: נוסף על התפקיד
סוג מכרז: פנימי
כפיפות: ראש הרשות המקומית.
תיאור התפקיד:
ייעוץ לראש הרשות המקומית, למועצת הרשות ולעובדי הרשות, בכל עניין הנוגע לאזרחים הוותיקים שבתחומי הרשות המקומית.
אחראי על קידום תכניות עבור אזרחים ותיקים בשיתוף אגפים שונים ברשות ועידוד הפרט
והמערכת לחיים בשלומות – מצב של רווחה גופנית, נפשית וחברתית.
תחומי אחריות:
- ייעוץ להנהלת הרשות בנושאים הקשורים לאזרחים הוותיקים ברשות.
- קידום ענייני האזרחים הוותיקים ברשות.
- העלאת מודעות בקרב עובדי הרשות ומנהליה בנושא אזרחים ותיקים.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות:
- ייעוץ להנהלת הרשות בנושאים הקשורים לאזרחים הוותיקים ברשות.
א. מיפוי אוכלוסיית האזרחים הוותיקים ברשות המקומית.
ב. מיפוי ובחינת הרחבה ושיפור של שירותים קיימים לאזרחים הוותיקים.
ג. גיבוש מדיניות הרשות המקומית לשם קידום ענייני אזרחים וותיקים בתיאום עם היחידות הרלוונטיות ברשות.
ד. בניית תכנית עבודה עתידית לאזרחים הוותיקים בשיתוף המחלקות והגופים הרלוונטיים ובכפוף למדיניות הרשות.
ה. יישום תכנית העבודה שנקבעה בתיאום עם הנהלת הרשות.
ו. מתן המלצות בדבר הפעולות שיש לנקוט להעלאת המודעות לנושא בקרב עובדי הרשות.
ז. בחינת ההשלכות של החלטות הרשות הנוגעות לענייני אזרחים וותיקים והגשת חוות דעת.
ח. דיווח תקופתי לראש הרשות בדבר ביצוע ויישום מדיניות הרשות ועובדיה לקידום
האזרחים הוותיקים.
ט. היועץ לרשות המקומית יוזמן לכל ישיבה של מועצת הרשות המקומית ושל כל ועדה
מוועדותיה ותינתן לו הזדמנות להביע את עמדתו בעל פה או בכתב לפני קבלת כל החלטה הנוגעת לענייני האזרחים הוותיקים שברשות המקומית.
- קידום ענייני האזרחים הוותיקים ברשות
א. איסוף מידע ונתונים הנוגעים לענייני האזרחים הוותיקים שבתחום הרשות המקומית.
ב. איתור צורכי האזרחים הוותיקים שבתחום הרשות המקומית.
ג. מיפוי גורמים שונים הפועלים בתחום הרשות בנושא אזרחים ותיקים ויצירת שיתופי פעולה עמם.
ד. פיתוח תכניות המותאמות לאוכלוסיית היעד.
ה. הנגשת תכניות רלוונטיות ברשות בתחומי התרבות, הספורט, הפנאי, החינוך הפיננסי, תכנון אורבני מותאם ועוד.
ו. הנגשת זכויות לאזרחים הוותיקים ומימושן באופן אקטיבי על ידי פניות טלפוניות, קבלת קהל ועוד.
ז. העברת דיווח שנתי למשרד נגב גליל וחוסן לאומי ולמועצת הרשות בנוגע למדיניות הרשות ולקידום העניין.
ח. השתתפות בהכשרות ופורומים מקצועיים של המשרד לשוויון חברתי.
- העלאת מודעות ומניעת גילנות בקרב עובדי הרשות בנושא אזרחים וותיקים.
א. העברת מידע להנהלת הרשות ועובדיה כמפורט בסעיף .2ה בדבר מיפוי השירותים הניתנים לאזרחים וותיקים בתוך הרשות .
ב. הנגשת מידע לעובדי הרשות המקומית להעלאת מודעות לצרכי האזרחים הוותיקים.
ג. מתן מענה לצרכי אזרחים ותיקים בתחומים כגון נגישות תחבורתית, עירונית, שפתית, פיזית וכו’.
ד. הנגשת שירותים המתקיימים ברשות לאוכלוסיית האזרחים הוותיקים בעזרת פלטפורמות
אינטרנטיות, כח אדם הנמצא בקשר עם אזרחים ותיקים ועוד.
ה. פעולות לשיתוף ציבור אזרחים ותיקים בעשיית הרשות המקומית.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
- עבודת צוות
- יצירת שותפויות
- שיווק, ייזום וניהול תכניות
- ראייה מערכתית
- ייצוגיות והצגת תכנים אל מול גורמים בתוך הרשות וגופים מחוץ לרשות.
- התעדכנות מקצועית מתמדת
השכלה ודרישות מקצועיות:
דרישות המשרה:
- תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר ע”י המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים בחו”ל או שהוא בעל תעודה המעידה על סיום לימודים אחרים המוכרים בישראל כשווי ערך לעניין דרגת שכר אקדמיות.
- יובהר כי המינוי ייעשה בהליך מכרזי מבין עובדי הרשות המקומית עובד אשר דרגתו מנהל מחלקה לפחות.
קורסים והכשרות מקצועיות:
- היועץ לענייני אזרחים וותיקים יידרש להשתתף בהכשרה מקצועית לצורך תפקידו תוך 6 חודשים מיום המינוי לתפקיד.
שפות:
בהתאם לצורך
יישומי מחשב:
היכרות עם תוכנות ה- office ושימוש בדואר אלקטרוני.
רישום מקצועי:
לא נדרש
ניסיון מקצועי/ ניהולי:
שלוש שנות ניסיון לפחות בעיסוק בתחומים הנוגעים לענייני אזרחים וותיקים
או
שלוש שנות ניסיון בתפקיד ניהולי או בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.
הגשת מועמדות:
למען הסר ספק, רק מועמדים שעומדים בתנאי הסף כפי שפורסמו לעיל, תתקבל הגשת מועמדותם, במידה והתהליך הראשוני יסתיים בהצלחה ויוגשו כל המסמכים הרלוונטיים.
הדרך היחידה להגשת מועמדות היא באמצעות הקישור המצורף באתר המועצה – דרושים, לא תתקבל הגשת מועמדות בדרך אחרת.
להגשת מעומדות ניתן לשלוח דוא”ל [email protected] עד ליום שלישי לתאריך 10/3/26
טלפון לבירורים סיגל אשטמקר 08-6598236.
- בהתאם להוראות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תינתן העדפה למועמדים עם מוגבלות אם המועמד/ת כשיר/ה לבצוע התפקיד.
- התאמות יינתנו לבעלי מוגבלות בהליך הקבלה לעבודה.
- תבחן עדיפות למועמד/ת המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת באופן הולם בקרב עובדי הרשות המקומית, אם הוא בעל כישורים דומים לכישורי שאר המועמדים.
- מועמדים העונים על תנאי הסף יידרשו לעבור מבחן התאמה במכון מיון חיצוני.
- המועצה תהא רשאית שלא לטפל ולא להביא לדיון בפני ועדת הבחינה הצעות של מועמדים שהתקבלו ללא הפרטים ו/או המסמכים הנדרשים ו/או לאחר המועד הנקוב לעיל.
- כל מקום בו מפורט תיאור התפקיד בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה וכן ולהפך. זאת בהתאם להוראות סעיף 8 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה התשמ“ח 1988.
בכבוד רב,
עו”ד נילי אהרון
ראש המועצה
ירוחם
