תיאור
מכרז פנימי / חיצוני מס’ 39/2025
דרוש/ה
מנהל/ת יחידת צעירים ברשות המקומית
היקף משרה: 100%
כפיפות: מנכ”ל הרשות
דירוג דרגה: שכר בכירים בכפוף לאישור משרד הפנים, ברמת מנהל מחלקה.
ייעוד:
סיוע בגיבוש ועיצוב של המדיניות בתחום הצעירים ברשות, בהתאם למדיניות העירונית ובהלימה עם מדיניות משרדי הממשלה הרלוונטיים וניהול מערך פעילויות לצעירים ברשות המקומית והוצאתה לפועל, בשגרה ובחירום.
תחומי אחריות:
- גיבוש תמונת מצב רשותית מבוססת נתונים על אוכלוסיות הצעירים, ותכנון מדיניות הרשות בנוגע לה.
- גיבוש תוכנית העבודה בתחום הצעירים (גילאי 18-35).
- ייצוג, ייעוץ ועבודה מול גורמים שונים ברשות בנושאים הקשורים לתחום הצעירים ברשות המקומית.
- קידום ועידוד יוזמות.
- הפעלה והנגשה של מענים לצעירים.
- ניהול צוות העובדים בתחום הצעירים.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, הנגזרים מתחומי האחריות:
- גיבוש תמונת מצב רשותית מבוססת נתונים על אוכלוסיות הצעירים, ותכנון מדיניות הרשות בנוגע לה.
- איסוף מידע ממקורות רלוונטיים והצגת תמונת מצב של אוכלוסיית הצעירים ברשות לרבות חלוקה לאזורי מגורים, נתוני השכלה ותעסוקה, מצב משפחתי ועוד.
- מיפוי הפעילות הרשותית המשפיעה על אוכלוסיית הצעירים.
- גיבוש חזון ומדיניות בתחום הצעירים ברשות המקומית בהתאם למדיניות העירונית ובהלימה עם מדיניות משרדי הממשלה הרלוונטיים.
- הטמעת המדיניות והחזון בקרב עובדים בתחום הצעירים וארגונים שותפים.
. 1 הובלת העבודה בתחום הצעירים (גילאי 18-35)
- הבניית תכניות עבודה שנתיות ורב שנתיות והבאתן לאישור הדרג הבכיר ברשות.
- עדכון תכניות העבודה ,בהתאם לצרכים ולשינויים השוטפים ברשות המקומית.
- ניהול תקציב היחידה.
- ניהול שותפויות עם משרדי הממשלה הרלוונטיים, ארגונים עירוניים וארגוני מגזר שלישי לקידום תחום הצעירים.
- השתלבות במכלול האוכלוסייה בשלבי היערכות לחירום, בהכשרות ובאימונים.
- ארגון מערך צעירים מתנדבים למשימות סיוע ומתן שירותים לצעירים בשגרה ובחירום.
- אחריות להפעלת מבנה מרכז הצעירים לפעילות ישירה לצעירים.
2 .ייצוג וייעוץ בנושאים הקשורים לתחום הצעירים ברשות המקומית.
- מתן דיווחים ועדכונים לדרג הבכיר ברשות המקומית.
- במתן חוות דעת מקצועית בדיונים ובישיבות ברשות המקומית ,כולל הצגת נושאים בפני מועצת הרשות במידת הצורך.
- מסירה וקבלה של מידע וכן התייעצות עם הגורמים הרלוונטיים במשרדי הממשלה.
- עבודה מול מוסדות לימוד אקדמיים ומקצועיים ומול מעסיקים במרחב הרשות לטובת הנגשת הזדמנויות השכלה ותעסוקה לצעירים.
- עבודה מול ארגוני מגזר שלישי המשפיעים על תחום הצעירים במרחב הרשות.
- קידום ועידוד יוזמות
- בחינה, איתור והתוויה של דרכים ליישומן ותקצובן של דרכים ושל יוזמות חברתיות לקידום תחום הצעירים ברשות המקומית.
- ליווי, מעקב ובקרה אחר היוזמות המיושמות בפועל.
- הערכת התכניות לשם שיפורן בעתיד.
- ניהול צוות העובדים בתחום הצעירים
א. הנחיית עובדי הצוות בביצוע המטלות.
ב. ווידוא ביצוע ההנחיות.
ג. .מתן משוב לעובדי הצוות.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
- עבודה בשעות לא שגרתיות
- יצירתיות
- ניהול שותפויות
דרישות התפקיד:
השכלה:
בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להכרת תארים אקדמיים בחוץ לארץ. תינתן עדיפות לבעל תואר אקדמי שני כאמור. או
בעל תעודת סמיכות לרבנות (“יורה יורה”) לפי אישור הרבנות הראשית לישראל. או
בעל אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות לאחר גיל 18 וגם עבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל, כאשר שתיים מתוך שלוש בחינות אלה הן בדיני שבת ודיני איסור והיתר. או
בעל תעודת הנדסאי או טכנאי מוסמך כאמור בחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע”ג-2012.
קורסים והכשרות מקצועיות: לא נדרש
שפות: בהתאם לצורך.
יישומי מחשב: היכרות עם תוכנות אופיס
ניסיון מקצועי: רשות מקומית רמה ג’-
עבור בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית כמוגדר לעיל: 3 שנות ניסיון מקצועי בתחומי קהילה, חברה, חינוך או חינוך משלים
עבור הנדסאי רשום: 4 שנות ניסיון מקצועי בתחומי קהילה, חברה, חינוך או חינוך משלים
עבור טכנאי מוסמך: 5 שנות ניסיון מקצועי בתחומי קהילה, חברה, חינוך או חינוך משלים.
ניסיון ניהולי- לא נדרש.
הבהרה מגדרית: המכרז נכתב בלשון זכר, אך מופנה לגברים ולנשים כאחד
הגשת מועמדות:
ניתן להגיש מועמדות עד ליום רביעי 5/11/2025 עד השעה 23:55
למען הסר ספק, רק מועמדים שעומדים בתנאי הסף כפי שפורסמו לעיל, תתקבל הגשת מועמדותם. במידה והתהליך הראשוני יסתיים בהצלחה ויוגשו כל המסמכים הרלוונטיים, מנהלת משאבי אנוש . הדרך היחידה להגשת מועמדות היא באמצעות הקישור המצורף באתר המועצה – אגף ההון האנושי – מכרזי מש”א, לא תתקבל הגשת מועמדות בדרך אחרת.
להגשת מועמדות בטופס מקוון לחץ כאן
- בהתאם להוראות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תינתן העדפה למועמדים עם מוגבלות אם המועמד/ת כשיר/ה לבצוע התפקיד.
- תבחן עדיפות למועמד/ת המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת באופן הולם בקרב עובדי הרשות המקומית, אם הוא בעל כישורים דומים לכישורי שאר המועמדים.
- ועדת הבחינה רשאית להחליט על הפניית מועמדים למבדקי התאמה.
- המועצה תהא רשאית שלא לטפל ולא להביא לדיון בפני ועדת הבחינה הצעות של מועמדים שהתקבלו ללא הפרטים ו/או המסמכים הנדרשים ו/או לאחר המועד הנקוב לעיל.
בכבוד רב,
נילי אהרון
ראש מועצה מקומית
ירוחם
