תיאור
מ”מ עו”ס לתחום אלימות במשפחה ופגיעות מיניות (חופשת לידה)
תנאי שכר: בהתאם לרפורמת העובדים הסוציאליים
היקף משרה: 100%
כפיפות: למדריך ראש צוות או למי שקבע מנהל המחלקה
תאור המשרה:
- סיוע למנהל בקביעת תוכניות עבודה בתיאום עם מדיניות משרד העבודה והרווחה, חוק מניעת
אלימות במשפחה וחקיקה רלוונטית אחרת.
- יזום פעולות לבדיקת צרכים וסוגי מענים הנדרשים למשפחות ומסייע בקיומן.
- אחריות לריכוז מידע וידע הנצבר במערכות שרות שונות ולהבאתן להנהלת המחלקה לש”ח ולמדר”צ מתוך מגמה להגברת מודעות, למידה, ולשיפור תוכניות מניעה ולמיומנויות טיפוליות של עו”ס המשפחה.
- מעקב אחר ביצוע תוכניות.
- יוזם/ת פעולות שיווק, הסברה ופרסום וגיוס משאבים אנושיים וכספיים להרחבת נפח הפעילות
בתחום.
- קיום קשר וחיזוק שיתוף הפעולה עם כל הגורמים הרלוונטיים בקהילה לבניית מאמץ ציבורי-
חברתי יעיל וחזק להתמודדות עם תופעת האלימות במשפחה.
- משתתף/ ת בצוות ההיגוי של “מרכז למניעת אלימות” אזורי.
- אבחון נפגעי/ות תקיפה מינית והתאמת תכנית טיפול.
- טיפול פרטני במטופלים.
- ליווי והכוונה בתהליך שיקומם החברתי, משפחתי, והתעסוקתי.
- הנחיות קבוצה טיפולית לאוכלוסיית המטופלים בתחנה.
- אחריות על הטרדה מינית של הרשות.
דרישות המשרה:
- עובד/ת סוציאלי בעל תואר בוגר בעבודה סוציאלית.
- רישום בפנקס העובדים הסוציאליים.
- עדיפות תינתן לבעל הכשרה מוכרת בתחום הטיפול באלימות במשפחה ו/או האלימות בין בני זוג. רצויה גם הכשרה ו/או השתלמות מוכרת בתחום הטיפול המשפחתי/טיפול קבוצתי.
- בכל מקום בו מפורט תיאור תפקידים בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה. הזדמנות שווה ניתנת לאישה ולגבר, בעלי כישורים מתאימים להתמודדות על אותה משרה.
- בהתאם להוראות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תינתן העדפה למועמדים עם מוגבלות אם המועמד/ת כשיר/ה לבצוע התפקיד.
- “הרשות המקומית פועלת לקדם העסקה מגוונת ומכילה לכלל האוכלוסיות בחברה הישראלית ללא הבדל דת רקע ומגדר. בהתאם לתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים), התשפ”א2021- תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם למול מועמדים בעלי כישורים דומים“.
- ועדת הבחינה רשאית להחליט על הפניית מועמדים למבדקי התאמה.
- המועצה תהא רשאית שלא לטפל ולא להביא לדיון בפני ועדת הבחינה הצעות של מועמדים שהתקבלו ללא הפרטים ו/או המסמכים הנדרשים ו/או לאחר המועד הנקוב לעיל.
הגשה עד לתאריך 15/5/24 בקישור זה
